تنجز عملك، تلتزم بالمواعيد، تساعد زملاءك، وربما تتحمل مسؤوليات إضافية، لكنك في النهاية لا تسمع كلمة تقدير.
فتبدأ في التفكير:
هل ما أفعله لا قيمة له؟
 |
| عندما لا يقدّر مديرك مجهودك: ماذا تفعل؟ |
هذا الشعور مزعج، خصوصًا عندما يأتي من شخص له تأثير مباشر في حياتك المهنية. لكن عدم تقدير المدير لمجهودك لا يعني تلقائيًا أن مجهودك بلا قيمة.
لا تجعل تقدير المدير مقياسًا وحيدًا لقيمتك
من الطبيعي أن ترغب في التقدير، لكن المشكلة تبدأ عندما يصبح رأي المدير هو المرآة الوحيدة التي ترى من خلالها نفسك.
إذا لم يشكرك، تقول إنك لم تنجح.
إذا لم يمدح عملك، تشك في قدراتك.
إذا امتدح زميلًا، تشعر أنك أقل منه.
وهنا تبدأ المشكلة النفسية.
قيمتك المهنية لا تُختصر في مقدار المديح الذي تحصل عليه.
وهذه إحدى الأفكار الأساسية في مقال الحصانة المهنية: كيف تحمي نفسك نفسيًا في العمل؟، الذي يوضح أهمية الفصل بين تقييم العمل وقيمة الشخص.
هل المدير يعرف فعلًا حجم ما تقوم به؟
أحيانًا لا يكون سبب غياب التقدير هو عدم قيمة العمل، وإنما لأن بعض الجهود غير ظاهرة للمدير.
قد تنجز عشرات المهام الصغيرة التي لا يلاحظها أحد لأنها أصبحت جزءًا من روتينك.
هنا قد يكون من المفيد أن تجعل نتائج عملك واضحة بدل انتظار أن يلاحظها الآخرون تلقائيًا.
يمكنك مثلًا تقديم تحديث مختصر حول ما أنجزته، أو توضيح النتائج التي وصلت إليها، أو الإشارة إلى المسؤوليات الإضافية التي تحملتها.
إظهار إنجازاتك ليس تفاخرًا عندما يتم بطريقة مهنية.
تحدث عندما تحتاج إلى ذلك
إذا كان غياب التقدير يؤثر في تطورك المهني، فلا تعتمد على الصمت وحده.
يمكنك طلب لقاء هادئ مع المدير ومناقشة أدائك، مثل:
«أرغب في معرفة تقييمك لعملي، وما الجوانب التي ترى أنني أحتاج إلى تطويرها.»
بهذه الطريقة تحصل على معلومات مفيدة بدل انتظار إشارات غير واضحة.
وماذا لو استمر عدم التقدير؟
إذا كنت تؤدي عملك جيدًا، لكنك لا تحصل على أي تغذية راجعة أو فرص للتطور أو تقدير للمسؤوليات التي تتحملها، فحاول النظر إلى الصورة الأوسع.
هل توجد فرص للتعلم؟
هل تحصل على حقوقك؟
هل تستطيع التطور؟
هل بيئة العمل عمومًا مناسبة لك؟
فالعمل ليس فقط مسألة «هل يمدحني المدير؟»، بل مجموعة عوامل تؤثر في تجربتك المهنية.
لا تعمل أكثر فقط لإثبات قيمتك
قد يقع بعض الموظفين في فخ خطير: كلما شعروا بعدم التقدير، زادوا العمل.
مهمة إضافية.
ساعات أطول.
مسؤوليات أكثر.
ثم ينتظرون أن يأتي التقدير.
إذا استمر هذا النمط، قد يتحول السعي لإثبات الذات إلى استنزاف، خصوصًا إذا ترافق مع ضغط وتعب وفقدان الحماس. ويمكنك هنا قراءة مقال الاحتراق الوظيفي: الأعراض والأسباب وطرق الوقاية.
متى تصبح المشكلة حقيقية؟
عدم سماع كلمة «شكرًا» ليس بالضرورة مشكلة مهنية.
لكن إذا كان هناك تجاهل مستمر للإنجازات، أو تحميلك مسؤوليات إضافية دون مقابل أو اعتراف، أو منع متكرر لفرص التطور، فهنا من المفيد تقييم الوضع بشكل أكثر جدية.
الخلاصة
من الطبيعي أن ترغب في التقدير، لكن لا تجعل غياب المديح يجعلك تشك في قيمتك.
اعرف ما أنجزته، اطلب تغذية راجعة واضحة، تحدث عن احتياجاتك المهنية، وحافظ على حدودك.
اعمل لأنك تؤمن بقيمة ما تقدمه، وليس لأنك تحتاج إلى إثبات قيمتك كل يوم.